التكنولوجيا

مايكروسوفت تطلق برنامج استقالة طوعي يشمل 60 ألف موظف في إطار إعادة الهيكلة للذكاء الاصطناعي

تقدم مايكروسوفت عروض استقالة طوعية لـ 60 ألف موظف ضمن جهود خفض التكاليف وإعادة الهيكلة للذكاء الاصطناعي.

ف
فريق تحرير ساي تك
هيئة التحرير
··دقيقتان قراءة
مايكروسوفت تطلق برنامج استقالة طوعي يشمل 60 ألف موظف في إطار إعادة الهيكلة للذكاء الاصطناعي
أطلقت شركة مايكروسوفت مبادرة هيكلية كبرى تستهدف نحو 60 ألف موظف من خلال تقديم عروض استقالة طوعية، وفقاً لتقارير نشرتها كل من بلومبرغ وبيزنس إنسايدر. يُعد هذا التحرك خطوة استراتيجية جوهرية تعكس التزام العملاق التكنولوجي بتقليل التكاليف التشغيلية وإعادة هيكلة قوتها العاملة بشكل جذري، بما يتماشى مع التطورات المتسارعة في مجال الذكاء الاصطناعي. وتُمثل هذه المبادرة منعطفاً حاسماً في مسار تطور الشركة، حيث تشير إلى تحول واضح نحو نموذج عمل أكثر مرونة وتركيزاً على تقنيات الذكاء الاصطناعي. يُستهدف بعرض الاستقالة الطوعية الموظفون الذين يشغلون مناصب لا تتجاوز مستوى نواب الرؤساء، ويقتصر نطاق البرنامج على فرق محددة في الولايات المتحدة وكندا والهند والمملكة المتحدة. ومع ذلك، لا يشمل العرض جميع الإدارات، إذ تم استبعاد قطاعات حيوية مثل عمليات مراكز البيانات والمبيعات والتسويق من نطاق الأهلية. يعكس هذا النهج الانتقائي استراتيجية مدروسة تهدف إلى تحسين كفاءة أقسام معينة مع الحفاظ على استقرار البنية التحتية الأساسية وفرق توليد الإيرادات، مما يضمن استمرارية العمليات الحيوية دون اضطرابات. من جانبها، خاطبت إيمي كولمان، كبير مسؤولي الموارد البشرية في مايكروسوفت، الموظفين عبر مذكرة داخلية يوم الاثنين، حيث وصفت المبادرة بأنها إجراء استباقي لتعزيز مرونة بيئة العمل. وأشارت كولمان إلى أن عرض الخروج الطوعي صُمم لمنح الموظفين حرية أكبر في تشكيل مساراتهم المهنية المستقبلية. وقالت في المذكرة: "يمنح هذا العرض الموظفين المؤهلين الذين قد يفكرون في مستقبل خارج الشركة خياراً جديداً لإجراء هذا الانتقال الآن بدعم كامل"، مؤكدة على الطابع الداعم للقرار بدلاً من كونه تسريحاً قسرياً. سيحصل الموظفون الذين يختارون قبول العرض على مزايا مالية مماثلة لتلك المقدمة في حزم التسريح القياسي، مما يضمن شبكة أمان مالية أثناء فترة الانتقال. تأتي هذه الخطوة بعد برنامج مشابه أُطلق في وقت سابق من هذا العام استهدف الموظفين الذين بلغوا سن التقاعد، حيث قبل أكثر من 30% من نحو 7,750 موظفاً مؤهلاً العرض آنذاك. وتشير نسبة القبول المرتفعة في الجولة السابقة إلى احتمال أن يختار جزء كبير من القوى العاملة الحالية المغادرة، مما قد يسرّع وتيرة التحول التنظيمي للشركة. ولم تستجب مايكروسوفت فوراً لطلبات التعليق حول الشروط المالية المحددة أو الآثار الاستراتيجية طويلة المدى لهذا البرنامج الواسع النطاق.

مشاركة

المزيد من القسم: التكنولوجيا